С данным документом можно ознакомиться по ссылке.
Показатель |
Информация |
Ф.И.О и должность руководителя центра |
Меркулова. О.В – старший мастер производственного обучения |
Наличие информации о деятельности центра на официальном сайте учреждения |
Есть |
Наличие плана мероприятий (дорожная карта) по обеспечению трудоустройства выпускников |
Есть |
Современность и адекватность внесенных данных о выпускниках в АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область» |
100% |
Доля выпускников всех форм обучения, обратившихся в центр содействия трудоустройству |
237 человек |
Число выпускников, которым оказано содействие в самозанятости по состоянию на 21.06.21 |
237 человек |
Число выпускников, получивших информацию о вакансиях для трудоустройства к конкретным работодателям |
222 человека |
Доля выпускников, разместивших резюме в АИС «Трудовые ресурсы. Самарская область», от количества выпускников, находящихся в риске не трудоустройства по состоянию на 21.06.21 |
Ни одного |
Доля выпускников, трудоустроенных по состоянию на 21.06.21 |
188 человек (79,3%) |
Доля выпускников, ставших самозанятыми по состоянию на 21.06.21 |
1 человек (0,4%) |
Доля выпускников, находящихся под риском не трудоустройства по состоянию на 21.06.21 |
5 человек (2%) |
Содействие трудоустройству выпускников
На протяжении ряда лет в нашем техникуме эффективно ведет свою деятельность Служба трудоустройства. Она создана с целью обеспечения занятости выпускников техникума, конкретно именно тех, кто имеет затруднения с поиском работы, имея специальность и диплом о среднем профессиональном образовании.
Будущее нашей страны:
Молодые люди - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит её последующее развитие. Молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране. В условиях России, когда за последнее десятилетие происходит резкое снижение качества жизни, здоровья юношей и девушек, обеспечения занятости, усиление наркозависимости, рост преступности в молодежной среде, требуется кардинальная активизация государственной политики по отношению к поколению, самостоятельно вступающему в жизнь. Поэтому очень важна государственная поддержка и стимулирование потенциала молодежи.
Проблемы занятости молодежи:
Как показывает практика, даже достаточная профессиональная подготовка не решает проблем занятости молодежи. Как известно, выпускники профессиональных учебных заведений не всегда трудоустраиваются, особенно по специальности.
Чем качественнее и престижнее образование, тем больше у выпускника шансов попасть в поле зрения работодателя. Основной эффективный способ трудоустройства - через связи и знакомства. К нему так же часто прибегают при устройстве на работу специалисты со стажем.
Для поддержки молодежи в жестких условиях рынка труда разрабатываются различные программы социальной адаптации. В нашем учебном заведении этим направлением занимается Служба трудоустройства. В идеальном варианте мероприятия по проведению профориентационной работы с молодежью следует начинать уже тогда, когда человек стоит перед выбором профессии.
Конкурентноспособность на рынке труда:
Как достигнуть того, чтобы молодой специалист был конкурентоспособным на рынке труда?
Во-первых, он должен обладать рядом качеств, удовлетворяющих запрос работодателя: целеустремленность, наблюдательность и исполнительность, ориентация на эффективность и качество работы, независимость и уверенность, стремление быть информированным, энергичность, способность убеждать и устанавливать связи, коммуникабельность, способность быстро и легко усваивать новый материал/
Это далеко не все требования, которые предъявляет работодатель, поэтому главная задача молодого специалиста стремление к развитию этих качеств в себе.
Во-вторых, необходимо вести активный поиск работы, используя все источники информации.
Для молодежи характерна готовность на рискованные эксперименты, наивысший уровень физического здоровья и значительные запасы энергии, эмоциональная насыщенность их жизни в совокупности с борьбой за экономическую самостоятельность, преуспевание, социальное признание и самореализацию. Поэтому при должном внимании со стороны руководства и благожелательном наставничестве старших коллег неопытность молодых специалистов может уступить место профессиональной зрелости и сделать их конкурентоспособными.
Содействие трудоустройству в ГБПОУ "Самарский техникум кулинарного искусства"
Сегодня многие учебные заведения не готовы учитывать реальные перспективы трудоустройства своих выпускников, необходимо заранее готовить студентов к возможным проблемам, с которыми они могут столкнуться на рынке труда (информировать их о реальном положении на территориальном рынке труда, спросе на рабочую силу по конкретным профессиям, об основных гарантиях, которые государство может предоставить им в области трудоустройства).
В ГБПОУ "СТКИ" ведется трудоустройство выпускников всех специальностей. Служба трудоустройства на территории техникума проводят мероприятия: «Ярмарка вакансий» и индивидуальные встречи представителей ведущих организаций отрасли с выпускниками. Организуются экскурсии и встречи студентов со специалистами ГКУСО ЦЗН г.о. Самара с привлечением работодателей. Проводятся «Мастер-классы» на темы: «Составление резюме», «Я ищу работу», «Как организовать собственное дело», тренинги и тестирование совместно с психологом ГКУСО ЦЗН г.о. Самара. Так же служба трудоустройства выпускников принимает участие в общегородских и молодежных ярмарках вакансий.
Служба трудоустройства поддерживает постоянную связь с органами исполнительной власти: Торгово-промышленной палатой, Союзом работодателей и Министерством образования и науки Самарской области, Центром «Трудовые ресурсы» г. Тольятти.
Факторы, влияющие на высокую степень трудоустройства наших выпускников:
Если тебе уже есть 16 лет, у тебя есть масса свободного от учебы времени, ты можешь обратиться в службу занятости, где тебе помогут определиться с выбором профессии и найти работу. Обращаться надо в службу занятости "СТКИ".
Информация для выпускников:
Воспользовавшись службой трудоустройства вы можете получить:
1. Временное рабочее место;
2. Практические навыки работы по профессии, которые пригодятся при дальнейшем трудоустройстве;
3. Постоянное рабочее место по окончании срочного трудового договора или досрочно;
4. Запись в трудовой книжке, стаж работы, что положительно влияет при последующем трудоустройстве на работу;
5. Заработную плату на предприятии и материальную поддержку от службы занятости.
Вакансии поступают в службу трудоустройства непосредственно от работодателей. Это значит, что они готовы принять на работу людей сразу после курсов, то есть не имеющих опыта работы.
При необходимости выпускник курсов направляется на стажировку в действующие фирмы города. Сроки стажировки - от двух недель до одного месяца. По окончании ее выпускник получает от стажирующей фирмы рекомендательное письмо, которое является неплохой помощью при устройстве начинающего специалиста на работу - это возможность ссылаться на опыт работы по специальности.
Центр профессиональной подготовки организует встречи слушателей с работодателями непосредственно во время занятий. Поэтому нередки случаи, когда слушатель курсов устраивается на работу еще до окончания обучения.
Основной целью деятельности службы трудоустройства является содействие занятости студентов и выпускников и взаимодействия с работодателями.
Для достижения этой цели отдел осуществляет:
Основными функциями службы трудоустройства являются:
Время работы службы: 9-00 до 17-00; Телефон:332-54-07