Утверждаю:
Директор ГБОУ СПО «СТКИ»
___________И.К. Пальчевская
«16» января 2012 г.
Положение
о распределении стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Самарский техникум кулинарного искусства»
1.1. Положение о распределении стимулирующих выплат работникам Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Самарский техникум кулинарного искусства» (далее – Техникум) разработано в соответствии:
Установить следующие виды стимулирующих выплат работникам Техникума:
2. Условия и порядок установления стимулирующих выплат заместителям директора Техникума (кроме заместителя директора Техникума по АХР)
2.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных заместителей директора Техникума.
2.2. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества) работы заместителей директора Техникума (приложение 1).
2.3. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы устанавливаются на полугодия текущего года: с 01 января по 30 июня – первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря – второе полугодие.
Заместители директора Техникума для определения размеров надбавки за эффективность (качество) работы предоставляют директору Техникума материалы самоанализа своей деятельности за предшествующее полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 15 января.
Директор Техникума обязан предоставить в Совет Техникума информацию о показателях деятельности заместителей директора Техникума за полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 15 июля, за второе полугодие – до 25 января.
По итогам рассмотрения материалов самоанализа деятельности заместителей директора Техникума, аналитической информации о показателях их деятельности Совет принимает решение, на основании которого директор Техникума издает приказ об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, эффективность (качество) работы: на первое полугодие – до 30 января, на второе полугодие – до 20 июля.
2.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе инновационных форм и методов организации образовательного процесса и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются заместителям директора Техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Техникум.
2.5. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока действия надбавки при ухудшении показателей работы заместителя директора Техникума или наложении на заместителя директора Техникума дисциплинарного взыскания.
2.6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена заместителю директора Техникума со дня его принятия на работу.
2.7. Заместителям директора Техникума, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы на срок прохождения испытания не устанавливаются.
2.8. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим заместителям директора Техникума:
проработавшим менее полугодия в должности заместителя директора Техникума;
имеющим дисциплинарные взыскания.
2.9. Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующего заместителя директора Техникума.
2.10. Общая сумма выплаченных в течение года заместителям директора Техникума стимулирующих выплат не должна превышать 15 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
2.11. Стимулирующие выплаты заместителям директора Техникума осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Техникума на текущий финансовый год.
3. Условия и порядок установления стимулирующих выплат преподавателям Техникума
3.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных преподавателей Техникума.
3.2. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества) работы преподавателей Техникума (приложение 2).
3.3. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы устанавливаются на полугодия текущего года: с 01 января по 30 июня – первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря – второе полугодие.
Преподаватели Техникума для определения размеров надбавки за эффективность (качество) работы предоставляют директору Техникума материалы самоанализа своей деятельности за предшествующее полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 15 января.
Директор Техникума обязан предоставить в Совет Техникума информацию о показателях деятельности преподавателей Техникума за полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 15 июля, за второе полугодие – до 25 января.
По итогам рассмотрения материалов самоанализа деятельности преподавателей Техникума, аналитической информации о показателях их деятельности Совет принимает решение, на основании которого директор Техникума издает приказ об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, эффективность (качество) работы: на первое полугодие – до 30 января, на второе полугодие – до 20 июля.
3.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе инновационных форм и методов организации образовательного процесса и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются преподавателям Техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Техникум.
3.5. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока действия надбавки при ухудшении показателей работы преподавателя Техникума или наложении на преподавателя Техникума дисциплинарного взыскания.
3.6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена преподавателю Техникума со дня его принятия на работу.
3.7. Преподавателям Техникума, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы на срок прохождения испытания не устанавливаются.
3.8. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим преподавателям Техникума:
проработавшим менее полугодия в должности преподавателя Техникума;
имеющим дисциплинарные взыскания.
3.9. Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующего преподавателя Техникума.
3.10. Общая сумма выплаченных в течение года преподавателям Техникума стимулирующих выплат не должна превышать 25% от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
3.11. Стимулирующие выплаты преподавателям Техникума осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Техникума на текущий финансовый год.
4. Условия и порядок установления стимулирующих выплат мастерам производственного обучения Техникума
4.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных мастеров производственного обучения Техникума.
4.2. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества) работы мастеров производственного обучения Техникума (приложение 3).
4.3. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы устанавливаются на полугодия текущего года: с 01 января по 30 июня – первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря – второе полугодие.
Мастера производственного обучения Техникума для определения размеров надбавки за эффективность (качество) работы предоставляют директору Техникума материалы самоанализа своей деятельности за предшествующее полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 15 января.
Директор Техникума обязан предоставить в Совет Техникума информацию о показателях деятельности мастеров производственного обучения Техникума в следующие сроки: за первое полугодие – до 15 июля, за второе полугодие – до 25 января.
По итогам рассмотрения материалов самоанализа деятельности мастеров производственного обучения Техникума, аналитической информации о показателях их деятельности Совет принимает решение, на основании которого директор Техникума издает приказ об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, эффективность (качество) работы: за первое полугодие – до 30 января, за второе полугодие – до 20 июля.
4.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе инновационных форм и методов организации образовательного процесса и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются мастерам производственного обучения Техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Техникум.
4.5. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока действия надбавки при ухудшении показателей работы мастера производственного обучения Техникума или наложении на мастера производственного обучения Техникума дисциплинарного взыскания.
4.6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена мастеру производственного обучения Техникума со дня его принятия на работу.
4.7. Мастерам производственного обучения Техникума, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы на срок прохождения испытания не устанавливаются.
4.8. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим мастерам производственного обучения Техникума:
проработавшим менее полугодия в должности мастера производственного обучения Техникума;
имеющим дисциплинарные взыскания.
4.9. Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующего мастера производственного обучения Техникума.
4.10. Общая сумма выплаченных в течение года заместителям мастерам производственного обучения Техникума стимулирующих выплат не должна превышать 20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
4.11. Стимулирующие выплаты мастерам производственного обучения Техникума осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Техникума на текущий финансовый год.
5. Условия и порядок установления стимулирующих выплат работникам бухгалтерии Техникума
5.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников бухгалтерии Техникума.
5.2. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества) работы работников бухгалтерии Техникума (приложение 5).
5.3. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы устанавливаются на полугодия текущего года: с 01 января по 30 июня – первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря – второе полугодие.
Работники бухгалтерии Техникума для определения размеров надбавки за эффективность (качество) работы предоставляют директору Техникума материалы самоанализа своей деятельности за предшествующее полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 05 июля, за второе полугодие – до 15 января.
Директор Техникума обязан предоставить в Совет Техникума аналитическую информацию о показателях деятельности работников бухгалтерии Техникума за полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 20 января.
По итогам рассмотрения материалов самоанализа деятельности работников бухгалтерии Техникума, Совет принимает решение, на основании которого директор Техникума издает приказ об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, эффективность (качество) работы: на первое полугодие – до 30 января, на второе полугодие – до 20 июля.
5.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе инновационных форм и методов организации труда и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются работникам бухгалтерии Техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Техникум.
5.5. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока действия надбавки при ухудшении показателей работы работника бухгалтерии Техникума или наложении на работника бухгалтерии Лицея дисциплинарного взыскания.
5.6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена работнику бухгалтерии Техникума со дня его принятия на работу.
5.7. Работникам бухгалтерии Техникума, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы на срок прохождения испытания не устанавливаются.
5.8. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим работникам бухгалтерии Техникума:
проработавшим менее полугодия в должности;
имеющим дисциплинарные взыскания.
5.9. Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на соответствующего работника бухгалтерии Техникума.
5.10. Общая сумма выплаченных в течение года работникам бухгалтерии Техникума стимулирующих выплат не должна превышать 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
6. Условия и порядок установления стимулирующих выплат заместителю директора Техникума по АХР и техническим работникам
6.1. Надбавки за интенсивность и напряженность работы устанавливаются за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных технических работников Техникума.
6.2. Надбавки за эффективность (качество) работы устанавливаются на основании критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя директора Техникума по АХР, технических работников Техникума (приложение 6).
6.3. Надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы устанавливаются на полугодия текущего года: с 01 января по 30 июня – первое полугодие, с 01 июля по 31 декабря – второе полугодие.
Заместитель директора Техникума по АХР и технические работники Техникума для определения размеров надбавки за эффективность (качество) работы предоставляют директору Техникума материалы самоанализа своей деятельности за предшествующее полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 20 января.
Директор Техникума обязан предоставить в Совет Техникума аналитическую информацию о показателях деятельности заместителя директора Техникума по АХР и технических работников Техникума за полугодие в следующие сроки: за первое полугодие – до 10 июля, за второе полугодие – до 20 января.
По итогам рассмотрения материалов самоанализа деятельности заместителя директора Техникума по АХР и технических работников Техникума, аналитической информации о показателях их деятельности Совет принимает решение, на основании которого директор Техникума издает приказ об установлении размеров надбавок за интенсивность и напряженность работы, эффективность (качество) работы: на первое полугодие – до 30 января, на второе полугодие – до 20 июля.
6.4. Премии за выполнение особо важных или срочных работ, за применение в работе инновационных форм и методов организации труда и иные поощрительные выплаты (далее – премии) устанавливаются заместителю директора Техникума по АХР и техническим работникам Техникума по результатам их работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на Техникум.
6.5. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения срока действия надбавки при ухудшении показателей работы заместителя директора Техникума по АХР и технического работника Техникума или наложении на заместителя директора Техникума по АХР, технического работника Техникума дисциплинарного взыскания.
6.6. Надбавка за интенсивность и напряженность работы может быть установлена заместителю директора Техникума по АХР, техническому работнику Техникума со дня его принятия на работу.
6.7. Заместителю директора Техникума по АХР, техническим работникам Техникума, принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за интенсивность и напряженность работы, за эффективность (качество) работы на срок прохождения испытания не устанавливаются.
6.8. Надбавки за эффективность (качество) работы не могут быть установлены следующим техническим работникам Техникума:
проработавшим менее полугодия в должности;
имеющим дисциплинарные взыскания.
6.9. Размер премии устанавливается в зависимости от качества выполненных задач, возложенных на заместителя директора Техникума по АХР и соответствующего технического работника Техникума.
6.10. Общая сумма выплаченных в течение года заместителю директора Техникума по АХР и техническим работникам Техникума стимулирующих выплат не должна превышать 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.
6.11. Стимулирующие выплаты заместителю директора Техникума по АХР, техническим работникам Техникума осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Техникума на текущий финансовый год.
Принято Советом
ГБОУ СПО «СТКИ»
| Следующая > |
|---|